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美发行业如何发展,现在缺什么?

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-09-14  浏览次数:82
核心提示:  制约一个行业发展的原因有很多。美发行业是一个高精尖的技术行业,但我们国内的行业现状跟国外还是有很大差距。这种差距最初
   制约一个行业发展的原因有很多。美发行业是一个高精尖的技术行业,但我们国内的行业现状跟国外还是有很大差距。这种差距最初是从技术和审美过时的。二十年的发展之后,新一代的头发走出国门的人渐渐有了进入世界潮流接触。我们可以说,现在的技术已经没有时间了别人,至少只要你愿意学什么技术可以学会的。

  现在我们已经拥有技术,那我们到底缺的是什么呢?

  

 

  一、缺乏行业规范

  行业标准的不明确,尤其是准入资格的标准。现在美发店开店几乎没有门槛,只要剪刀有门店就可以开业,职业资格形同虚设。没有任何考核都可以上岗。在有的国家,没有相应的证书,给别人理发是违法的。我们这边就不能严格执行行业规范。 行业规范的缺失导致从业者混杂,套路多样。 因此,发型师的社会地位永远无法与其他设计师相比。

  二、缺乏精英人才

  现在最贵的是什么?才华!在美发店里工作的人几乎都是文盲。拥有大学以上学历的人也很少。其中许多是高中教育,大多数是初级中学教育,事实上,属于“新文盲”范畴。上学和不上学是有区别的。不同的视野,不同的思维方式。特定领域的专业人才也严重短缺,比如烫发、染发、物理化学等等。

  三、缺乏系统教育

  我们是新进入者的生存压力下,会选择的方式而工作的学徒开始了他的理发生涯,直到当达到一定的资本和实际操作经验的生存都选择进入学习的培训机构的时间通常是短期的训练,也主要开展了技能,以模仿几个例子基于发一些培训;一点点长会有一两个月,主要是基本理论是解释从国外引进的头发(如沙宣,标榜汤尼盖),与实际操作相结合。有些然后直接推进到国外上学,至于是否或不是我真的学会了不要妄下结论。教育导致了很多发型师的审美能力,甚至比客户的审美能力的碎片,很多人只会削减只有工人的头部。缺乏系统的性教育(包括管理)导致员工的综合能力较弱,如沟通技巧,美学,逻辑思维,创新和创造力会被别人有差距。

  四、缺乏明确定位

  发型师几乎没有职业生涯发展规划,尤其是很少有人愿意把发型师这个职业当做一个终身学习职业来做。现在发型师的目标大多是开店当老板。而开店当老板后依旧可以没有进行明确市场定位,主要靠模仿跟风,什么流行做什么什么赚钱做什么的短视思维,导致公司品牌寿命很短。如果无法明确自身的问题,只会导致人心浮躁,无法发展。

  第五,缺乏自信和自我认同

  美发行业做的好的店其实很多,但是能成为一个榜样的并不多,互踩的情景多过互捧。网络上关于对于美发服务行业的负面影响新闻事件层出不穷。玩套路的瞧不起玩专业的,玩技术的干不过玩模式的。榜样精神力量的缺失,导致人们对行业发展缺乏学习动力。自己都不可以认可自己的行业,别人就更不会了。

  

 

  一般来说,如果要尊重这个行业,提高员工的社会地位需要很长的路。 缺的班级必须补上,如果不补上,只能原地踏步,甚至倒退。 如果你找不到解决这些不足的方法,许多问题就会复发。(自然减员,价格战,质量差)

  这是今天的一个大话题,但也是最根本的问题。表面上看,缺乏员工,缺乏客户,缺乏绩效,缺乏管理,缺乏营销,缺乏技术,但追根溯源,我们缺乏什么?人与人、企业与企业之间存在差距,必然存在差距的原因,要缩小差距只能是不断学习、不断思考、不断改进。意识到自己的缺点,提高自己,而不是把自己的缺点归咎于别人。如果你不成长发展,对手跟你的差距只会越来越大。

 
 
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